1

有很多人说，管理就是回归常识！

其实他们想说的是，做管理别搞一些玄的和虚的，要坚守一些基本的规律和本质。

但往往很多人以为自己掌握的管理道理和知识就是常识，然而它只不过是一些成见、偏见、谬误罢了。这样的话，你回归的所谓常识，肯定会让你走上歧途。

2

领导者随着自己的成功，会产生莫名的自信与傲慢，使得他们对自己熟知领域以外的事情随意发表看法，且不允许别人反驳或有异见。

这时，配合他们表演以及收住自己的想法成了常态，组织活力因此被消磨殆尽。

思想的禁锢是组织活力的大敌，领导者强势发表意见是思想禁锢的源头。

3

聚焦，把关键精力聚焦在关键要务上，去除不必要事务，才能获得战略性优势。

最怕的是平铺精力，啥都想要，最终啥都平庸。